고등학교 개발자 인턴 안내문

필자는 작년부터 청소년 개발자들이 더 큰 세상으로 나아갈 수 있도록 인턴십을 중간에서 이어주고 있다.

필자에게 남는 것이 있냐고? 아니, 전혀. 오히려 추천한 학생의 실력이 기대 이하 거나, 제가 알고 있던 그 이하의 회사 문화로 인해 욕을 먹을 때도 있었다. 그런데 왜 하냐고 한다면.. 스타트업들은 좋은 개발자 인재를 찾고 싶어 하고, 고등학교 개발자 분들은 자기를 발전시킬 수 있는 그런 회사를 찾는다.

그 사이에서 더 많은 경험을 쌓을 수 있도록, 회사는 좋은 인재를 찾을 수 있도록 다리 역할을 하고 있다.

 

청소년이라 해서 개발 실력을 우습게 보면 안 된다. 대학생들과 함께해도 비슷한, 그 이상 실력을 갖추고 있는 청소년 개발자들이 많이 있다. 한 업체에서는 이렇게 메일이 왔다.

 

"대학, 석사 나와 거들먹거리는 실력 없는 비싼 인력보다 배우면서 겸손하게 개발에 참여할 인재가 꼭 필요한 상황입니다."

 

실력도 좋고, 열정 넘치는 인재를 많이들 찾고 있는 것 같았다. 그렇다고 임금을 낮게 주는 건 아녔다. 대부분 회사에서 정식 채용 시 대졸 이상의 임금을 이야기했다. 개발은 실력이다.

 

고등학생 인턴 연결에 대해 Q, A 식으로 설명해드리려 한다.

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Q. 대상이 누구인가요?

 

A. 전국에 있는 특성화고, 마이스터고, 인문계 등 실력 좋은 개발자 고등학생이라면 모두 지원받고, 연결시켜드리고 있습니다.

 

Q. 몇학년을 대상으로 하는 것인가요?

 

A. 크게 학년제한은 없지만 평균적으로 고등학교 2 ~ 3학년입니다.

 

Q. 고등학생 인턴 기간은 어떻게 되나요?

A. 방학 인턴은 말 그대로 방학 인턴입니다. 방학 기간 중 참여가 가능합니다.

정식적으로 채용하여 주 5일 출근을 기준으로 보았을 때 정식 채용이 가능한 시기는 아래와 같습니다.

특목고 - 마이스터고등학교 (소프트웨어고등학교 등)	3학년 2학기 부터 정식채용 가능(근무는 여름방학 부터 시작가능)
특성화고 - 정보고, 공고 등	졸업 후 정식채용 가능

정식 채용은 인턴이 끝난 후 협의를 통하여 결정할 수 있습니다.

 

Q.  채용절차는 어떤가요?

 

A. 회사마다 다르지만 대부분

서류 심사 -> 면접 -> (코딩 테스트) -> 채용 합격

순서로 진행되었으며

 

서류심사에서는 포트폴리오, 자기소개서, 추천서 등을 확인하고,

면접은 인성, 협업, 기술면접을 통해 기술력을 확인합니다.

 

Q. 고등학생 인턴 채용에 단점이 있나요?

 

A. 있습니다. 방학 2달간 인턴을 한 후 정식 채용까지 잘 이어지는 경우도 많았지만, 반대로 학생이나 회사에서 안 맞아 정식 채용까지 안 간 경우도 있었습니다. 이런 경우를 고려해 계획을 세우시는 것이 좋습니다.

 

Q. 근무지의 위치는 어떻게 되나요?

 

A. 제한이 없습니다. 기숙사가 있는 곳은 기숙사를 지원해주는 곳도 있으며, 서울 대전 광주 등 회사에서도 인턴 근무가 이뤄졌었습니다.

학생들이 공고를 본 후 집 근처 또는 단기로 숙소를 구할 수 있는 곳에 지원을 합니다.

단! 청소년이 일하기 부적합한 곳은 불가능합니다.

 

Q. 그럼 필자가 하는 일은 무엇인가요?

 

A. 먼저 회사에서 채용공고를 보내주면 필자는 검토 후 배포합니다.

이때 검토는 임금체불이 있는지, 회사의 규모는 어떤지, 학생이 근무하기에 적절한지를 확인합니다.

실제로 이 검토에서 "임금체불" 등 여러가지 문제가 발견되어 공고가 나오지 못한 회사들도 있습니다.

 

그 후 모집이 진행되고, 채용이 끝난 후 근로계약서를 제대로 작성하는지(최저임금, 출퇴근 시간 등) 확인하는 것 까지가 필자의 일입니다.

임금체불이 되거나, 문제가 발생하는 경우 이를 도와주는 역할도 하고 있습니다.

저를 통해 연결된 기업은 아니지만 실제로 작년도 청소년 임금이 체불되는 일이 생겨 도와주기도 했습니다.

알바를 우습게 본 너. 이제 게임을 시작하지. _ 임금이 체불되었어요. 최저임금도 못 받았어요.

 

Q. 수습기간 적용이 가능한가요?

 

A. 아니요. 수습기간 적용은 불가능합니다. 수습의 경우 1년 이상 계약 시에만 가능합니다.

 

Q. 채용공고를 보내주어도 연결이 안 될 수도 있나요?

A. 네. 지원 학생이 없다면 연결이 안 될 수도 있습니다. 2018년의 경우 지원업체가 적어 그런 일은 없었지만, 2019년에 지원업체가 많아 연결이 안 되는 일도 생길 것 같습니다.

Q. 업무는 어떤 것이 좋을까요?

A. 바로 프로젝트를 하기는 부담스러운 부분이 있는 것은 사실입니다.
하지만 실력은 상상하시는 그 이상이니 어느 정도는 참여시키는 것도 괜찮을 것 같습니다.

 

Q. 인턴이 정식 채용이랑 연결이 되나요?

A. 회사와 학생들에 따라 다릅니다. 작년도에 실제로 인턴으로 들어가 실제 채용까지 이어진 경우도 있으며, 생각 외로 회사와 학생이 안 맞아 정식 채용까지는 안 간 경우도 있습니다.

 

Q. 정부지원금으로 가능한가요?

A. 인턴 때는 불가능한 것으로 알고 있으며, 정식 채용 시 가능한 것으로 알고 있습니다. 또한 고졸 채용에 따른 혜택도 있는 것으로 알고 있습니다.

 

Q. 인턴, 정식채용 월급은 어느 정도인가요?

A. 인턴은 한 달에 140~250 사이 실력, 숙박 지원 등에 따라 다르며

정식 채용은 200~400 사이 실력에 따라 다른 것으로 알고 있습니다.

단! 최저시급을 준수하여 지급하여야 하며, 2020년 최저시급 기준 (8,590 원) 기준 단기계약, 7시간, 주 5일, 4대 보험 적용 시 약 1,400,000원 조금 더 나오는 것으로 알고 있습니다.

 

Q. 근로계약서, 주휴 수당 등은 모두 지켜져야 하나요?

A. 당연합니다. 근로계약서 작성 내용, 주휴 수당 지급 여부 등을 확인하고 있습니다.

작년도 근로계약서로 장난친 기업이 있어 이 부분 이해해주시기 바랍니다.

 

Q. 고등학생 인턴 채용에 대해 조심해야 할 부분이 있을까요?

 

A. 크게 조심해야 할 부분은 없습니다만, 청소년(만 15세 이상, 18세 이하 기준)의 경우

- 근로기준법 제69조 하루 7시간, 주 40시간 이상 근무가 불가능하다.(단 합의 하에 1시간 연장은 가능하다.)

- 근로기준법 제70조 밤 10시 ~ 오전 6시 야간근무는 불가능하다. (단 청소년의 동의와 노용노동부 장관의 인가시 가능)

- 원칙적으로 주말에는 근무가 불가능 (단 주말 근무가 있을 경우 청소년의 동의를 얻어 근로계약서에 작성 후 가능)

- 부모님(후견인) 취업 동의서 필수

정도가 있습니다.

 

Q. 절차에 대해 궁금합니다.

 

A. 채용공고를 보내주시면

기업 정보 조회 및 임금체불 관련 조회, 신용평가 정보 조회 등 검토 -> 채용공고 업로드 -> 청소년 개발자 지원 모집

까지 필자가 진행해드립니다.

 

모집이 끝난 후 모인 자료와 추천서 등을 기업으로 송부해드립니다.

이때부터는 기업마다 절차가 다르며, 대부분

 

온라인 면접(인성, 기술 등) 또는 코딩 테스트를 통해 최종 합격을 결정하는 편입니다.

 

단! 최종 합격이 결정 난 후 근로계약서 등을 작성하는 경우 필자의 간섭이 있을 수도 있습니다. 앞에서 말씀드렸던 것과 같이 근로계약서로 장난친 기업(임금체불)이 있어 양해 부탁드립니다.

 

Q. 채용공고는 어떤 내용이 들어가야 하나요?

 

A. 간단한 양식은 아래 표로 첨부를 해 두었습니다.

 

회사 이름
회사 소개
홈페이지
주소
근무지
주요 업무
업무 관련 기술	(ex. 자바스크립트)
채용 담당 업무	(ex. 프런트엔드 개발)
채용 인원
자격요건
우대사항
병특 여부	(정식 채용 시)
산업분야
복지혜택
예상 급여	(평균 180 ~ 250)
숙박지원
모집 기간

 

Q. 연락방법

 

A. dongyeop@lukasit.kr로 관련 내용을 보내주시면 도와드리겠습니다.

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LUKAS IT는 청소년 개발자와 스타트업을 응원합니다!
믿고 연락 주신 대표님들 감사합니다!